儿科医护人员的短缺问题极其严重。2011年底全国注册儿科医生9.62万，儿童医院79家儿童专科医院，妇幼保健院1826家，执业医师9.62万；虽然较2005年注册儿科医生7.76万，儿童专科医院58家，妇幼保健院1587家，有了明显增加，分别增加了23.97%，36.21%以及15.16%，但是与发达国家相比仍有很大的差距。例如，美国每千名儿童拥有约1.5个儿科医生，按照这个比例，根据2010年人口普查结果14岁以下总人数为222459737（2.22亿）计算，中国的儿科医生应该是33.37万名，按此估算我国现阶段儿科医生的缺口超过23万，我国儿科医生的总数仅为理想状态的不足1/3。儿科护士的缺口更大，如仍参照美国的护士/床位比例，美国新生儿病房护士/床位比平均是2.3~2.5 : 1，前三名医院为3.4~3.9 : 1，而我国现阶段的新生儿病房护士/床位比最低要求是0.6:1，好一些医院是0.7 : 1，相当于在美国照顾住院的每个新生儿的护士是我国的3~4倍。
儿科医护人员的短缺直接导致儿童就医难。不能保障儿童人口健康，不能及时有效地诊治不同期儿童疾病，将直接影响中国未来人口的健康水平，影响社会发展。因此，建议确切重视儿童健康，尊重儿科学，加强儿科医护队伍培养和建设迫在眉睫。
尽管近年国家不同部门已陆续出台一些政策、决定，旨在加强儿童医疗机构建设，加强儿科医护人员的培养，但在某些方面仍感“力度”不够，措施不到位，效果不显著。因此建议尤其注重以下几方面问题：
1、建议政府加大对儿科诊疗大型专用设备的无偿投入，国家或地方政府直接出资。
2、合理调整儿科收费标准。儿科工作总的来讲是意义大、难度大，但经济效益差。同样的操作、检查，由于患儿不配合，儿科医生付出的劳动以及花费的时间、经济支出经常会大于成人科室，如取血、静脉输液等操作都是如此，但收费标准儿童、成人却一样。70年代以前，儿科的收费标准曾经比其他科室高30%。由于价值体现很低，导致愿意干儿科的医生越来越少，人才严重匮乏，尤其是在基层儿科更是如此，这一点儿科比其他医学专业显得更加突出。
3、给儿科医护人员更多理解和宽容。儿科疾病变化迅速，但是儿童，尤其是幼儿不能自己表述，因此需要儿科医护人员更仔细观察、监测，稍不注意就会出现严重后果，所以儿科医务人员的劳动不论强度还是精神压力均相对更大一些。儿科也是医疗暴力事件的高发场所。呼吁全社会保护及关注儿科医护人员的心理健康与人身安全。
4、出台保障性政策和措施，给年轻儿科医师、护士提供更多的机会和良好的工作环境，稳定人才队伍。
5、对于儿童医院以及综合医院儿科予以特殊的绩效考核“倾斜政策”，为他们缓解“生存压力”，提供良好运营的保障，以确保儿童患者就医顺畅和安全。
